Khi các địa phương bắt đầu tập trung đầu tư phát triển các khu, tuyến công nghiệp thì cũng là lúc xuất hiện tình trạng khan hiếm lực lượng lao động phổ thông.

Các doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Hòa Phú cần tuyển khoảng 5.000 lao động trong năm 2010

Ở Vĩnh Long, theo Ban Quản lý các khu công nghiệp cho biết, chỉ tính riêng tại Khu công nghiệp Hòa Phú thì trong năm 2010, các doanh nghiệp cần tuyển khoảng 5.000 lao động. Đây được xem là vấn đề khá nan giải vì thiếu lao động luôn là áp lực thường trực đối với các doanh nghiệp và áp lực này ngày một lớn dần.

Công ty TNHH Tỷ Xuân, doanh nghiệp sản xuất giày thể thao xuất khẩu hoạt động tại Khu công nghiệp Hòa Phú hiện có khoảng 7.500 công nhân. Thu nhập hàng tháng của mỗi công nhân giao động từ 1.200.000 đống đến 1.900.000 đồng. Đây là doanh nghiệp có số lượng công nhân nhiều nhất ở Vĩnh Long và cũng là doanh nghiệp đang thiếu lao động trầm trọng. Vào thời điểm hiện tại, Công ty cần tuyển khoảng 3.000 công nhân mới có thể đáp ứng được yêu sản xuất.

Từ đầu năm đến nay, Công ty đã tuyển mới được gần 800 công nhân nhưng số công nhân bỏ Công ty đi nơi khác lại vượt trên con số 800. Nghĩa là số công nhân thu mới chưa bù đắp được số công nhân nghỉ việc nên Công ty vẫn phải luôn trong tình trạng thiếu công nhân.

Trong khi đó, theo Sở Lao động – Thương binh – Xã hội cho biết, lực lượng lao động trẻ ở Vĩnh Long không đến nỗi thiếu hụt trầm trọng và nhiều lao động cũng đang thiếu việc làm.

Theo ông Lữ Quang Ngời, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh – Xã hội Vĩnh Long, nguyên nhân các doanh nghiệp cần lao động phổ thông nhưng không tuyển được là do mức lương trung bình của lao động phổ thông ở các doanh nghiệp FDI và cả dân doanh còn thấp, khó đảm bảo mức sống cần thiết cho người lao động.

Theo Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội, lực lượng lao động nước ta hiện nay có trên 73%, tập trung chủ yếu ở vùng nông thôn. Trong đó, ĐBSCL chiếm hơn 21% nhưng chỉ có gần 7% số lao động được sử dụng, làm việc trong các công ty, doanh nghiệp. 

Nguyễn Phước