Bắt đầu từ tháng 12/2024, Singapore chính thức áp dụng quy định về việc các doanh nghiệp phải xem xét chế độ làm việc linh hoạt theo yêu cầu của người lao động.
Theo quy định mới, người lao động ở Singapore có thể đề nghị công ty cho phép họ làm việc linh hoạt. Chế độ làm việc này bao gồm các hình thức: địa điểm linh hoạt, giờ làm việc linh hoạt và khối lượng công việc linh hoạt. Người lao động ở Singapore có thể làm việc 4 ngày mỗi tuần, làm việc từ xa thường xuyên hơn với thời gian làm việc linh hoạt hơn.

Singapore triển khai chế độ làm việc linh hoạt

Doanh nghiệp sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải chấp thuận tất cả các yêu cầu làm việc linh hoạt, nhưng phải đánh giá từng trường hợp riêng lẻ và đưa ra lý do từ chối dựa trên hoạt động kinh doanh.
Liên đoàn doanh nghiệp sử dụng lao động quốc gia Singapore cho biết có 80% doanh nghiệp đã chuẩn bị sẵn sàng cho chế độ làm việc linh hoạt.
Quy định làm việc linh hoạt được cho là sẽ tạo điều kiện để người lao động có thời gian chăm sóc gia đình, qua đó tăng cơ hội việc làm cho phụ nữ và người lớn tuổi.

Thanh Trúc