Người lao động nhận lương qua thẻ (ảnh minh họa).

Thực tế, thời gian qua nhiều DN cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước chưa xây dựng được chính sách tiền lương phù hợp với điều kiện cụ thể gắn với năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh, không bảo đảm hài hòa lợi ích của cổ đông, Nhà nước và người lao động. Một số doanh nghiệp có mức chênh lệch khá cao giữa tiền lương, tiền thưởng của lao động quản lý và lao động trực tiếp.

Dự thảo Nghị định này do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì xây dựng, trình Chính phủ nhằm điều chỉnh những bất hợp lý đang diễn ra.

Dự thảo Nghị định gồm 8 điều hướng dẫn, tiêu chí và định lượng cụ thể về vấn đề lương thưởng, như xây dựng hệ thống thang bảng lương, kế hoạch sử dụng lao động, giải quyết chế độ cho người lao động; quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng…

Trong đó có những quy định về quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng như: Quỹ tiền lương của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và Phó Tổng Giám đốc (Phó Giám đốc), Kế toán trưởng được xác định trên cơ sở mức lương bình quân thực tế năm trước liền kề theo từng vị trí, chức danh.

Quỹ tiền lương của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc được xác định trên cơ sở tương tự.

Nếu tiền lương bình quân của người lao động dưới 5 triệu đồng/tháng thì lương bình quân của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc tối đa không vượt quá 10 lần so với tiền lương bình quân của người lao động.

Lương bình quân của người lao động từ 5 triệu đồng/tháng đến dưới 7 triệu đồng/tháng thì tiền lương bình quân của lãnh đạo không vượt quá 9 lần. Người lao động có mức lương từ 7 triệu đồng/tháng trở lên thì lương lãnh đạo không vượt quá 8 lần.

Cũng theo Dự thảo Nghị định, thù lao của thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị được xác định trên cơ sở mức thù lao thực tế năm trước liền kề nhưng không vượt quá 30% so với mức của thành viên chuyên trách nếu tỷ suất lợi nhuận trên vốn điều lệ so với năm trước liền kề tăng; nếu tỷ suất này không tăng hoặc giảm thì không vượt quá 20%.