Quảng cáo
Giới thiệu
 |
| Doanh nghiệp đăng tuyển hàng ngàn lao động cùng chế độ hấp dẫn. |
Cũng để tuyển gấp 1.000 công nhân may, công ty P.Saigon II (Dĩ An, Bình Dương) không chỉ đưa thông tin trước cổng công ty, mà còn mở thêm các điểm tuyển dụng ở khu vực gần KCX Linh Trung I, đồng thời sử dụng loa phóng thanh để tạo sự chú ý. Cảnh ồn ào, huyên náo như trẩy hội trước các KCN suốt các ngày 22, 23/2. Tuy nhiên, trong buổi sáng ngày 23, hầu như người lao động tìm đến chủ yếu để… so sánh mức lương, chế độ so với công ty khác, chứ không phải để đăng ký tuyển dụng.
Chị L.T.Hoa (công nhân công ty May mặc Hansoll Vina, KCN Sóng Thần) cho biết: Dù đã nghỉ tết dài ngày, nhưng đến chiều 22/2, số công nhân của công ty vào làm việc trở lại rất ít. Theo chị, một số người về quê chưa vào kịp, nhưng có khá nhiều công nhân nghỉ hẳn, nên công ty đang “neo” người. Công ty đang ráo riết tuyển 2.000 công nhân cho các khâu cắt, may, ủi, kiểm hàng và phục vụ cho chi nhánh mới tại Đồng Nai. Và để tuyển ra lao động, ngoài các hình thức tuyển thông thường, công ty còn khuyến khích lao động đang làm việc giới thiệu người về làm, với mức thưởng 100.000 đồng một lần giới thiệu lao động thành công.
Tăng cường đãi ngộ
|
Ông Phạm Xuân Hồng, Chủ tịch Hội Dệt may thêu đan TP HCM, Tổng giám đốc công ty May Sài Gòn 3, nói: Nỗi lo đối với các doanh nghiệp trong năm 2010 ở ngành may là nguồn lao động. Nỗi lo này khiến một số doanh nghiệp ngần ngại, chỉ dám hứa chứ không mạnh dạn nhận các hợp đồng dài hạn. Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM cho biết, chỉ số cầu trong tháng 2, 3 của các ngành cần nhiều nhân công liên tục tăng. Như dịch vụ và phục vụ cần trên 16.000 lao động, điện – điện tử tuyển không dưới 11.000 người… |
Để “kéo” được lao động, nhiều doanh nghiệp không ngần ngại đưa ra các chế độ rất ưu đãi. Như trong thời gian học việc tại công ty Triumph, người lao động nhận mức thu nhập trên 2.2 triệu đồng một tháng. Công ty P.Saigon II trả lương cho lao động cả trong thời gian đào tạo nghề. Hấp dẫn hơn, Công ty giày Duy Hưng (KCN Sóng Thần), đưa ra mức “khuyến mãi” trợ cấp phí đi lại 350.000 đồng mỗi công nhân nếu vào làm trước ngày 5/3, cao hơn ba lần so với mức trợ cấp thường thấy của những doanh nghiệp khác. Tương tự, nam, nữ công nhân làm việc tại công ty Yaban Chain Industrial (sản xuất sên, nhông…) cũng có thu nhập “cứng” 2,4 triệu đồng một tháng… Các doanh nghiệp còn nới rộng độ tuổi người lao động trong tuyển dụng, kể cả tuyển nữ lao động bổ sung thêm trong những công việc trước đây vốn chỉ có nam. Mức trợ cấp độc hại, thưởng chuyên cần, phụ cấp đi lại hay cam kết tăng lương hàng năm… cũng được nhiều nơi công khai, tạo sức hút đối với lao động.
Ông Bùi Thanh Ngọc, chuyên viên Trung tâm giới thiệu việc làm (TTGTVL) thuộc Ban quản lý các KCX, KCN TP HCM, cho biết: Nhu cầu tuyển dụng đầu năm của các doanh nghiệp tại KCX rất lớn. Tuy nhiên, số lượng người có nhu cầu tìm việc trong ngày làm việc đầu năm nay lại giảm 50% so với cùng kỳ. Thường sau tết, người lao động ở lại quê nếu tìm được việc làm và mức lương không chênh lệch với mặt bằng chung, vì các tỉnh thành hiện nay đều có KCN.
Theo Đất Việt Online
