Hiện nay, chúng ta có thể dễ dàng nhận thấy trong các thông tin tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp chỉ ưu tiên những ứng viên trẻ, thường là từ 35 tuổi trở xuống. Vậy vấn đề nằm ở đâu, do người lao động sau 35 tuổi không còn đáp ứng yêu cầu công việc, hay là vì các doanh nghiệp không nhận ra "giá trị" thực sự của nguồn nhân lực này?